El Ministerio del Trabajo informó que el Acuerdo MDT-2026-059 entra en vigencia este martes 10 de marzo tras su publicación en el Registro Oficial. La normativa establece el procedimiento para autorizar turnos y horarios especiales dentro de las empresas.
El documento permite reorganizar las 40 horas semanales en jornadas de hasta 10 horas diarias distribuidas en cinco días de trabajo.
Según la cartera de Estado, esta modalidad busca modernizar la organización del tiempo laboral y adaptarse a nuevas dinámicas productivas.
Cómo se organizaría la jornada semanal
Con el nuevo esquema, las empresas podrán distribuir la jornada de trabajo de diferentes formas, siempre respetando el límite de 40 horas semanales.
Por ejemplo, un trabajador podría cumplir su horario de lunes a jueves con jornadas de 10 horas diarias, acumulando así las horas necesarias de la semana.
Las horas extras o suplementarias solo se pagarán cuando el trabajador supere el límite de 40 horas dentro de la semana laboral.
Acuerdo requiere consentimiento del trabajador
La normativa también establece que la implementación de esta modalidad debe realizarse con el consentimiento del trabajador.
El cambio en la jornada deberá constar por escrito en el contrato o mediante una adenda firmada entre ambas partes, la cual deberá registrarse en el sistema del Ministerio del Trabajo en un plazo máximo de 30 días.
A quiénes alcanza la nueva modalidad
El acuerdo está dirigido principalmente a trabajadores del sector privado regulados por el Ministerio del Trabajo.
Los servidores públicos regidos por la Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP) no forman parte de esta normativa.
Además, esta modalidad puede aplicarse en trabajos presenciales, virtuales o mixtos, dependiendo de la actividad laboral.
